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1. Sono stati valutati i rischi lavorativi?

SI, sono stati individuati i pericoli esistenti con tutti gli strumenti a disposizione del datore di lavoro, è stata valutata la possibilità di causare un danno al lavoratore, sono stati programmati tutti gli interventi di eliminazione e riduzione del rischio
SI, sono stati valutati i rischi tramite l’acquisizione di schede tecniche di macchine e attrezzature
SI, è stato valutato principalmente il rischio chimico tramite le schede di sicurezza

2. Il DVR è presente all’interno dell’azienda?

SI, è presente un elenco che riassume tutte le attività espletate in azienda/cantieri con i DPI da adottare
SI, è presente e valuta tutti i rischi di natura infortunistica e di salute dei lavoratori
NO, non è stato predisposto essendo un'azienda con meno di 50 lavoratori

3. Esistono regole precise sulla formazione per la sicurezza dei lavoratori?

SI, certo: la formazione deve rigorosamente essere espletata solo dal Datore di Lavoro
NO, è facoltà del Datore di Lavoro formare i lavoratori
SI, certo: la formazione è regolamentata dall’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

4. La nomina del Medico Competente e la sorveglianza sanitaria sono presenti in azienda?

NO, si è deciso di optare per un'assicurazione infortunistica supplementare
SI, sulla base dei risultati della Valutazione dei Rischi sono emersi rischi per la salute dei lavoratori
NO, non viene effettuata in quanto tutti hanno la possibilità di rivolgersi al proprio medico di base

5. È stato nominato il responsabile PVCT?

SI, anche se la nomina non era obbligatoria
SI, è il Responsabile del Piano di Variazione Compiti Temporanei
NO, non esiste: è un'invenzione di chi ha formulato la domanda

6. È obbligatorio avere un RSPP?

NO, il RSPP non esiste
SI, è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
NO, la nomina del RSPP non è obbligatoria ai sensi del D.Lgs. 81/08

7. È necessario effettuare controlli medici su abuso alcol e tossicodipendenza?

Si, a tutti, soprattutto se si ritiene che qualche lavoratore possa farne uso
NO, sono lavoratori non atleti
SI, ma solo per gli addetti che ricoprono mansioni pericolose dettate da specifici Accordi Stato Regioni

8. La segnaletica di sicurezza è obbligatoria?

SI, ma solo se circolano carrelli elevatori o se si utilizzano carroponti
SI, ma soltanto nella attività a rischio incendio elevato ai sensi del D.P.R. 151/11
SI, è necessario che vengano affissi per evidenziare situazioni di pericolo, di prescrizione, antincendio e di salvataggio

9. Gli addetti antincendio e di primo soccorso...

devono essere designati in via preventiva dal datore di lavoro e successivamente formati in base al rischio aziendale
sono necessari solo se l’azienda dista a più di 10 km dalla caserma dei vigili del fuoco
non sono necessari, è sufficiente affiggere in bacheca i numeri di emergenza

10. Chi è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

È un lavoratore eletto dai suoi colleghi per rappresentare la categoria in azienda sugli adempimenti per la salute e la sicurezza
È un lavoratore eletto dai suoi colleghi per rappresentare la categoria in azienda sugli adempimenti fiscali e amministrativi
È un lavoratore scelto dal Datore di Lavoro per vigilare sull’osservanza delle regole imposte dall’azienda

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