Medicina del lavoro

La medicina del lavoro è una branca specialistica della medicina generale che si occupa degli interventi volti ad identificare o ridurre i fattori di rischio per i lavoratori. L’oggetto di studio della medicina del lavoro sono l’ambiente di lavoro ed i lavoratori.

Tra gli scopi principali della medicina del lavoro si annoverano

  • la promozione e mantenimento del benessere fisico, mentale, sociale dei lavoratori (salute);
  • la prevenzione dei danni alla salute causati dalle condizioni di lavoro;
  • la protezione del lavoratore contro i rischi risultanti dalla presenza di agenti potenzialmente lesivi sul luogo di lavoro;
  • la collocazione del lavoratore in un impiego consono alle proprie attitudini psico-fisiologiche.

La salute è definita come lo stato di completo benessere, fisico, mentale e sociale e non consiste pertanto solo l’assenza di malattia o infermità.

Il datore di lavoro è obbligato ad effettuare la nomina del medico competente per la sorveglianza sanitaria in relazione all’esposizione di ogni singolo lavoratore al rischio derivante dalla mansione svolta.

Sts Group si avvale di medici specializzati in medicina del lavoro in grado di fornire sempre risposte adeguate e la propria disponibilità alla risoluzione delle problematiche.

Quali sono i servizi offerti relativi alla medicina del lavoro a Torino e provincia?

Nomina del medico competente

La figura del medico competente ha un ruolo indispensabile non solo per la salute del lavoratore ma anche per la sicurezza aziendale ed è coinvolto in tutto il processo di prevenzione interno aziendale.

Storicamente la figura professionale del medico competente si piazza al primo posto nell’evoluzione dell’intero contesto industriale e lavorativo italiano. Identificato in principio come “medico di fabbrica”, poi come “medico del lavoro” e, oggi come “medico competente”  tale figura interviene direttamente nell’attuazione delle misure di prevenzione, al fianco del datore di lavoro e insieme al RSPP – Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione.

Se un tempo il medico competente si limitava alla valutazione fisica e sanitaria del lavoratore, oggi questa figura elabora il Documento di valutazione dei Rischi (DVR) in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione, lo riesamina periodicamente, apporta suggerimenti di miglioramento, effettua dei sopralluoghi agli ambienti di lavoro e partecipa in maniera proattiva alla riunione periodica sulla sicurezza.

Predisposizione del programma di sorveglianza sanitaria

I lavoratori soggetti a rischi per la salute (chimici, fisici, biologici) devono sottoporsi a controlli medici periodici e specifici alla mansione. Il medico competente scelto dall’azienda dovrà in prima battuta elaborare uno specifico protocollo di sorveglianza sanitaria stilato sulla base dei contenuti del Documento di Valutazione dei Rischi.

Programmazione ed esecuzione delle visite mediche del lavoro per l’idoneità alla mansione specifica

La visita medica va eseguita, oltre che in base alle periodicità definita dal medico competente, ogni qualvolta il lavoratore ne faccia richiesta, se ritenuta dal medico correlata all’esposizione specifica lavorativa, ad ogni cambio di mansione che esponga il lavoratore a rischi differenti, alla cessazione del rapporto di lavoro e in fase preassuntiva.

Tutti i dati delle indagini mediche e anamnestici, vengono registrati dal medico competente nell’apposita cartella sanitaria, conservata, a salvaguardia del segreto professionale, a cura del medico stesso, e che segue il lavoratore attraverso la sua carriera professionale.

Dall’esito della sorveglianza sanitaria e della visita medica deriva un giudizio di idoneità o inidoneità , eventualmente integrato con limitazioni o prescrizioni, per la mansione specifica. Il giudizio del medico competente, indipendentemente dalle cause che hanno generato la diagnosi e il giudizio stesso, è l’unico dato personale sanitario che viene trasmesso all’azienda.

Gli altri servizi

  • Sopralluoghi e riunioni periodiche in azienda.
  • Visite al rientro dopo assenza prolungata dal lavoro superiore a 60 giorni continuativi.
  • Visite per gravidanza e per eventuale lavoro nell'ottavo mese di gravidanza.
  • Erogazione del servizio anche presso la sede dell’azienda che dimostri di possedere uno spazio adeguato per poter effettuare la visita medica in condizioni di salubrità e di privacy.
Faq

La faq sul servizio di medicina del lavoro

Che cos'è la medicina del lavoro?

La medicina del lavoro è una branca specialistica della medicina che si occupa di promuovere il benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori, di prevenire i danni alla salute causati dalle condizioni di lavoro, di proteggere i lavoratori dai rischi e collocare ogni lavoratore in un impiego adeguato alle sue attitudini psico-fisiologiche.

Qual è il ruolo del medico competente?

Il medico competente ha un ruolo indispensabile per la salute del lavoratore e la sicurezza aziendale. Si occupa dell'attuazione delle misure di prevenzione, elabora il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) in collaborazione con il Servizio di Prevenzione e Protezione, effettua sopralluoghi e partecipa alle riunioni sulla sicurezza.

Cos'è la sorveglianza sanitaria?

La sorveglianza sanitaria è l'insieme dei controlli medici periodici specifici per ogni mansione, elaborati dal medico competente sulla base del Documento di Valutazione dei Rischi, per identificare e ridurre i fattori di rischio per i lavoratori.

Come vengono effettuate le visite mediche del lavoro?

Le visite mediche del lavoro vengono programmate ed effettuate dal medico competente per valutare l'idoneità alla mansione specifica, con eventuali limitazioni o prescrizioni. Queste si basano su un'accurata valutazione della storia lavorativa e sanitaria del lavoratore e possono portare a un giudizio di idoneità o inidoneità.

Quali altri servizi offre la medicina del lavoro?

Oltre alle visite mediche, la medicina del lavoro include sopralluoghi aziendali, partecipazione a riunioni periodiche, visite al rientro dopo assenze prolungate, visite per gravidanza, e la possibilità di erogare servizi direttamente presso le aziende, a condizione che dispongano di uno spazio adeguato.

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